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昌吉市:抓实绩效管理 考准考实干部

日期:2021-06-01
来源:昌吉市
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围绕习近平总书记关于建立“知事识人”体系要求,近年来,昌吉市积极完善政绩考核评价体系,充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用,在推动各项工作高质量发展上,考准考实干部,精准识别德配其位、才配其位好干部。

擘画考核“设计图”,考出社会发展新常态。昌吉市秉承“先画靶,再射箭”的理念,科学设置指标,聚焦自治区党委重点工作要求,设定年度目标,将落实维护稳定、党的建设、高质量发展等进行分类别、分层次、分领域等级赋分,优化完善评估指标设置与权重,以推动提升绩效考核指标的精细化管理和服务水平、实现高质量发展。聚焦重点中心任务,在具体指标内容中侧重把惠民利民项目建设、绿色生态发展、重点领域改革、工业企业建设、特色产业等重点任务作为领导班子和领导干部绩效考核评价的重要指标,制定科学合理、符合实际的考核评价体系,更好地激励领导干部忠于职守、担当奉献。2021年,昌吉市细化三级和四级考核指标为73项。

认领考核“责任田”,考出决策部署源动力。昌吉市结合单位工作职责,量体裁衣设置部门业务指标,实现“干什么”和“考什么”的有机统一。动态精准调整,对区、州党委新增安排的重点任务,依据各部门单位班子成员分工,动态调整到相关领导班子考核指标中,并同步追加至领导干部肩上,做到区、州党委工作部署到哪里,考核工作跟进到哪里,有效杜绝了政策棚架,确保各项决策部署落地生根、见到实效。事与人有机结合,结合领导班子成员分工,将考核指标分解关联到每位科级领导干部,实现“一人一张考核表,人人肩上有指标”,划清干部“责任田”,促使领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,为推动各项事业高质量发展提供源动力。

搭建考核“竞技场”,考出才配其位好干部。建立起可量化、能定责、可追责的考核指标体系。在同类部门之间实现精准对标、可比可评,防止了“一锅煮”“大杂烩”的问题,使领导干部“努力有方向、评价有依据”,奠定考核公平公正基础。差异化调节评优比例,在保持全市优秀总比例30%不变的基础上,将承担重点任务的单位评优比例提高到50%,激励各领导班子和领导干部勇于担当、主动作为,同时结合部门单位正、副职和科级领导干部岗位实际设置成绩构成,将单位领导班子绩效与领导干部个人绩效捆绑综合考核,突出单位主要领导负责抓全盘,引导副职干部既要各司其职,又要顾全大局,有效形成工作合力。

审  核:昌吉市委组织部副部长  杨成煜  0994-2298354
    通讯员:昌吉市委组织部办公室  艾浩浩  18742742967

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