公务员培养和管理是干部队伍建设的重要内容，为进一步提高公务员管理科学化水平，昌吉市从政策学习、规范落实、考核激励三个方面入手，不断加强干部队伍建设，激发了广大干部干事创业热情。
抓牢政策强理论。昌吉市以学习宣传《公务员法》为工作切入点，不断强化公务员执政能力和依法行政能力，切实做好公务员法贯彻实施工作。将新《公务员法》列入在职公务员培训的内容，采取集中授课、个人自学、网络考试等加强对《公务员法》的学习培训；采取单位培训、个人自学与集中培训相结合等多种形式。通过公务员法及配套法规的学习培训，形成了领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法的良好格局。
抓牢规范促激励。依照《公务员法》的要求并结合区、州推进公务员制度体系完善的有关规定，严格执行公务员录用、登记、调任、考核、奖惩等各项工作流程，进一步提升了管理效能和科学化、规范化水平。根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》的相关要求，明确了全市实施范围、职级设置和职数比例、职级套转和晋升政策、有关要求等内容，并结合实际对涉及机构改革的参照公务员法管理单位，分期分批组织实施，有效发挥职务与职级的功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为的积极性。
抓牢考核提成效。公务员职务职级晋升方面，调查核实到位。深入系统地对全市各部门、单位职数、人员等进行测算统计。考核与奖罚方面，每年年底，结合干部管理权限，下发公务员年度考核文件并严格按照个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施。注重考核结果的运用，将年度考核结果作为评先评优、晋职晋级、岗位交流、奖优罚劣的主要依据之一。